2015年5月4日星期一
2015年4月10日星期五
精明「格價」專家聯校比賽2015
本校企業、會計與財務概論科 (BAFS)學生於三月二十八日參加香港專業教育學院舉辦「精明『格價』專家聯校比賽2015」，參加者須選擇創新產品在香港或中國境內開設零售店，從選擇店舖地點及採購商品的工作開始，設計一系列提升商業競爭力的供應管理工作計劃，最後經過口頭報告及評審，本校同學分別榮獲殿軍及季軍的成績。
殿軍的得主：中五級鄭慶斌同學（5F）、陳博文同學（5F）、周子希同學（5F）、林憶同學（5F）、何小曼同學（5F）及區健群同學（5F）
季軍的得主：中五級雷凱蕎同學（5E）、葉維同學（5E）、張俊富同學（5F）及伍嘉茵同學（5F）
另外，本校隊伍亦榮獲是次比賽「團體組」的銀獎，恭喜以上得獎同學。
2015年4月3日星期五
本校學生榮獲「HKCC卓越商業大賽」評審團嘉許獎
本校企業、會計與財務概論科（BAFS）學生於三月二十八日參加香港理工大學專上學院（HKCC）舉辦的「HKCC卓越商業大賽」，是次比賽由本港44間中學，派出105隊參與，同學須選擇一家香港企業，然後探討及分析該企業的業務，並發揮創意及慎思明辨的能力，為該企業構思全新或經過改良的綠色營銷計劃。本校共派出3隊參加，其中，中四級陳傳星同學 (4D)、陳曉男同學 (4D)、陳天賜同學 (4D)、梁港鈞同學(4D)、顏宇豪同學 (4D)及謝健暉同學 (4D)的隊伍，獲柯尼卡美能達商業系統（香港）有限公司榮獲評審團嘉許獎。
卓越商業大賽計劃書
卓越商業大賽計劃書
2015年1月29日星期四
[人力資源管理] 阿信屋提早加薪7%留人
[人力資源管理] 阿信屋提早加薪7%留人
阿信屋提早加薪7%留人
【本報訊】要留住好員工，除了發放花紅，最重要還是加人工。在港有逾二百二十間分店的759阿信屋，員工超過一千二百人，公司較往年提早三個月加人工，早在去年十月已加薪，售貨員平均加5%至7%，部份底薪高達逾萬元；資訊科技部員工平均獲加薪逾10%。老闆林偉駿慨嘆請唔到人，「一定要預早做，唔係競爭力會弱咗，冇人做」。
【本報訊】要留住好員工，除了發放花紅，最重要還是加人工。在港有逾二百二十間分店的759阿信屋，員工超過一千二百人，公司較往年提早三個月加人工，早在去年十月已加薪，售貨員平均加5%至7%，部份底薪高達逾萬元；資訊科技部員工平均獲加薪逾10%。老闆林偉駿慨嘆請唔到人，「一定要預早做，唔係競爭力會弱咗，冇人做」。
籌辦活動增加溝通
阿信屋售貨員的薪酬與店舖規模和營業額掛鈎，生意做得多，每月獎金更多，售貨員每月獎金有數千元，經理級更達一萬元。林偉駿表示，去年十二月整體生意額按月上升5%至7%，料今個月再錄得同樣升幅，相信員工可以「過肥年」。但他坦言，對今年經濟持審慎態度，「邊有順風順水幾年㗎，呢幾年係我哋好彩」。
近年手機應用程式（Apps）大行其道，求才若渴。「唔係剩係錢可以解決問題！」Apps開發商MTel行政總裁黃明威表示，現時公司七成資源投放做客戶生意，三成則讓員工開發產品，讓員工發揮所長。過往曾以不同方式挽留人才，包括派花紅，但無助提高員工歸屬感。去年開始他在公司籌辦不同活動，如組隊跑馬拉松、踢足球等，「互動多咗，唔好淨係喺公司先有溝通」。
■記者王家文 
阿信屋售貨員的薪酬與店舖規模和營業額掛鈎，生意做得多，每月獎金更多，售貨員每月獎金有數千元，經理級更達一萬元。林偉駿表示，去年十二月整體生意額按月上升5%至7%，料今個月再錄得同樣升幅，相信員工可以「過肥年」。但他坦言，對今年經濟持審慎態度，「邊有順風順水幾年㗎，呢幾年係我哋好彩」。
近年手機應用程式（Apps）大行其道，求才若渴。「唔係剩係錢可以解決問題！」Apps開發商MTel行政總裁黃明威表示，現時公司七成資源投放做客戶生意，三成則讓員工開發產品，讓員工發揮所長。過往曾以不同方式挽留人才，包括派花紅，但無助提高員工歸屬感。去年開始他在公司籌辦不同活動，如組隊跑馬拉松、踢足球等，「互動多咗，唔好淨係喺公司先有溝通」。
■記者王家文
近年手機應用程式（Apps）大行其道，求才若渴。「唔係剩係錢可以解決問題！」Apps開發商MTel行政總裁黃明威表示，現時公司七成資源投放做客戶生意，三成則讓員工開發產品，讓員工發揮所長。過往曾以不同方式挽留人才，包括派花紅，但無助提高員工歸屬感。去年開始他在公司籌辦不同活動，如組隊跑馬拉松、踢足球等，「互動多咗，唔好淨係喺公司先有溝通」。
■記者王家文
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